想い、、その先へ!!

意思と行動で、偶然を必然に変えて、、  産業カウンセラー“enpapa”のブログです!

結婚記念日

今日は、結婚記念日。

嬉しいこと楽しいこと、
もちろん辛いこと悲しいことも含めて、
いろんなことがあった37年間だが、
同じ時間を過ごし、同じ想い出を持てたことに
いつも感謝している。

伊都菜彩でミルキークイーンと牡蠣を
仕入れて、美味しくいただいた。
今季初の焼き牡蠣。
殻を開けるのは、
高校時代から使っているパレットナイフ、、
でも旬に食べたいのは、やはり広島産だな~!
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次の1年も
穏やかで無事に過ごせますように、、、

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障害者就労支援

土曜の出勤日に
障害者就労施設の物品販売を企画。

佐賀県内のいろいろな施設が
心を込めて作った商品ばかり、、、
数年前から不定期で開催しているが、
今回も、多くの社員が協力してくれた。

当社では就労支援の一環で、
知的障害者のNPO団体に
清掃業務を委託しているが、
いつも元気な挨拶をくれるメンバーが
今日は販売員になって奮闘していた。

孫のおやつも兼ねて購入。
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次回は、半年後。

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もう冬の海

祝日の水曜日、
用事を済ませて時間ができたので、ちょっと寄り道。

ここは、子供が小さい頃、散歩や海水浴によく来た海岸。
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向かいは能古島。
先週は、この沖でアメリカズカップのレースがあった。
この日は波もあって、冬の色。
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寒さに耐えて、春を待つ

義母の法事や住居の片付けなど
10月から続いた一連の用事も
今日でやっと終了。
これで日常にもどれる。

グリーンピースが発芽。
これから寒い冬に耐えながら、
少しずつ成長する、、、
健気だが、たくましい生命力!
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今年のボジョレー

某コンビニの企画、田崎ソムリエがセレクトした今年のボジョレー。
昨年の稲垣吾郎氏と田崎ソムリエのコラボ企画が良かったので、今年も買ってみた。
いいお味!
つまみは、いつものお気に入りチーズブレッド。
今宵は酔いそう~
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天気が良くて、忙しい土曜日!

天気が良い土曜日。

まず朝の庭仕事、
伸び放題のレモングラスを刈り取り、
ついでに草取りとミニバラの剪定。

9時に近くの内科医院で、
インフルエンザの予防接種。
毎年受けているが、今年の接種料は3,240円

10時半頃から春日公園でお散歩タイム。
孫二人は、自転車と三輪車の練習。
青空と明るい日差しに、紅葉が鮮やかだった。
どんぐりもたくさん収穫できた。
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お昼を近くのお蕎麦さん“武蔵”で済ませた後
孫たちは再度、春日公園へ、
私は、近くの春日クローバープラザでの
日本オストミー協会の分会勉強会へ出席。

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移動途中の銀杏並木
(春日公園と航空自衛隊春日基地の境界道路)


2~3ヶ月ごとに開催されている筑紫分会の勉強会
10数名の参加だったが、ほぼお馴染みの方ばかりだった。
個々のストーマケアの話が大半だったが
へぇ~!とびっくり感心することも多く、
事例集としてまとめたら面白いかもしれない。

朝からスケジュール満載の土曜日だったが、
秋を満喫し充実した一日だった。

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来春の準備

日曜の朝、久しぶりの園芸タイム。

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チューリップ、奮発して特大の球根にしたカサブランカ、オリエンタル・リリー、
そして忘れちゃいけないグリーンピース、、、
キレイで美味しい春が待っている!

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ストレスチェック実施

9月に、会社の定期健康診断にあわせて、
ストレスチェックを実施、1ヵ月後の先月、結果が出た。

実施にあたって配慮した点

定期健診の問診票と一緒にストレスチェックの質問票を配布
  単独で実施すると意識して身構える可能性がある。
  毎年書く問診票の延長線上で、1週間程度の余裕をもって、記入してもらった。

医師の面談については、産業医とは別の精神科・心療内科の病院(常勤医師4名・
  非常勤医師3名・臨床心理士2名)と1名いくらの料金で契約した。
  面談の後、必要があれば、その病院で引き続き診療や治療が受けられる。
  ただしこの病院名については、面談希望者へのみ知らせる。

高ストレス者については、健康診断の結果や自覚症状欄(不眠・頭痛・肩こり・倦怠感など)
  の記載事項も参考に面談希望の確認をする。
 定期健診の有所見者(要再検査・要精密検査・要治療)のフォロー時に
  行なうことで、目立ったり、他の社員に知れないようにできる。
 
結果 

*対象社員121名中120名が質問票提出(1名は事情により未提出)
  回収率・・・99.2%
  高ストレス者・・・5名(全体の4.2%)
  面談希望者 ・・・0名

*高ストレス者は、全部署にわたって分散していた。
  これにより特定の部署の職務内容や職場環境が問題ではない傾向。
  また本人は、おおむね医師の面談が必要な状態との認識はない。
  ただし、今後の業務負荷や健康状態によっては問題が出るかもしれないので、
  定期的なフォロー対象者と見ている。

*職場ごとのグループ分析では、どの部署も各項目がおおよそ標準ポイントを
  示しており、問題となる突出した項目はなかった。
  しかしながら職場環境は業務量や組織変更・役職者交代・構成員の異動などにより
  常時変化するものなので、今後も注視していく必要がある。

*高ストレス者は、役職者と中途採用者(入社1~2年)に偏っていた。、
  役職者については責任や業務負荷の軽減、
  中途採用者については職務内容や職場での人間関係、本人の悩み事などに
  焦点を当ててカウンセリングする必要がある。
  また所属長によるフォローも必要と考える。

ストレスチェックを実施してもらった健診機関の担当者の話によると
高ストレス者はだいたい5%~10%、多いところで20%の企業があったそうだが、
どこも面談希望者はゼロ、とのこと。

まずは初めてのストレスチェックは無事に終了した。
やれ、やれ、、、。
  

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新情報!

北海道大学のプレスリリース、
風邪薬の非ステロイド系抗炎症薬フルフェナム酸が、
膀胱がんの転移や抗がん剤に対するがんの抵抗力を
抑えることを発見。
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筋層浸潤型膀胱がんは、
転移と予後の悪さが心配だったが、朗報!
膀胱がん完治の期待!

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今日から11月

今日から11月、、、

先日、義母の遺品を整理していたら、
27年前の七五三の写真が出てきた。

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黒いケープやバッグ、赤いワンピースは、妻の手作り。
この娘も、自分の子供の七五三をする歳になった。

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